内部控制中关键岗位轮岗的意义及对策分析

摘 要：内控制度中的财务人员关键岗位轮岗制度在很大程度上能够提升企业运营管理的水平，使得财务工作更加顺利地开展，降低内部风险。文章从分析关键岗位轮换的利弊出发，阐述了内部控制中关键岗位轮岗制度实施所存在的问题，并提出相应的解决措施。

关键词：内部控制;关键岗位;岗位轮岗;内控成本

中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）04-0117-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.04.117

关键岗位轮岗可以帮助财务人员熟悉企业业务，确认未来方向，发挥部门之间的内部协调作用，挖掘财务人员的工作潜能，但是目前内部控制中关键岗位轮岗制度尚未完善，可能导致内控成本的增加，轮岗后影响财务人员暂时的工作效率和质量，如何提高轮岗的积极意义是当下亟待解决的问题。（剩余3721字）