基于需求侧的人力资源管理岗位胜任素质模型构建及应用
——以Y公司为例
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doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.12.034
[中图分类号]F272.92 ［文献标识码］A [文章编号]1673-0194（2025）12-0103-03
0引言
随着互联网技术和新质生产力的发展，企业对数字化人力资源管理人员的需求越来越大。如何找到满足新质生产力发展需求的人力资源管理人员是企业亟须解决的问题，企业必须先弄清楚人力资源管理从业者需要掌握的能力，而采用胜任素质模型能够有效地解决这个问题[1]。（剩余3944字）