AI助力HRM数智化转型：误区及应对
［摘 要］数智化和人工智能技术正在深刻改变人力资源管理的方式，提升了管理效率，增强了企业竞争力。然而，新技术的应用也会带来诸如过度依赖数据驱动管理、过度强调算法控制和标准化流程、片面追求短期绩效价值等误区，以致造成忽视人文关怀、抑制员工创新精神、损害长期组织能力建设等问题。为确保人力资源管理的转型为企业和员工带来价值，企业应当避免数字主义的陷阱，秉持以客户为中心、以人为本和可持续发展的理念，确保人在与技术交互过程中的主体地位，通过明确HRM数字化转型目标、引导转型氛围、夯实数智基础、培育数智人才，持续推动人力资源管理理念与职能转型，实现组织与个体的和谐共赢。（剩余6082字）