关于国有施工企业落实人才强企战略的几点思考

——以A公司为例

［摘 要］人才作为企业发展的基础，是兴企之源、强企之本。国有施工企业要想在市场竞争中赢得一席之地，实现可持续发展，就必须高度重视人才，采取有效措施打造高素质的人才队伍。基于此，文章以国有施工企业中的A公司为例，研究其人力资源现状及管理中存在的问题，并提出实施人才强企战略的具体实施途径，仅供参考。

［关键词］国有施工企业；人力资源；人才强企

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.12.050

［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2023）12-0154-03

0     引 言

从党的十七大报告提出“建设人力资源强国”到党的二十大报告指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，不难看出我国政府对人才的高度重视，这也充分说明了人才对一个国家发展的重要性。（剩余5066字）