基于激励理论的企业薪酬管理探究

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［摘 要］在企业的发展过程中，人力资本支出是企业重要的经营成本支出。企业利用激励机制能激发员工自身的潜能，再结合科学有效的薪酬管理办法，尽量保证员工获得公平的待遇，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的价值。文章从激励理论和薪酬管理两个方面入手，分析现阶段企业薪酬管理过程中存在的问题，如薪酬管理与绩效管理严重脱节、工资结构不合理、薪酬形式较为单一以及薪酬管理不能体现公平原则等。（剩余5436字）

试读结束

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