企业改革过程中的制度逻辑冲突应对策略及结果研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘要：文章以一家国有农业企业组织制度改革为案例，基于多重制度逻辑角度，探究其变革过程的制度逻辑冲突应对策略及不同的变革结果。研究发现，面对冲突的制度逻辑，场域融合的方式有利于促进制度逻辑冲突回到兼容状态；场域分离的方式则将激化制度逻辑冲突，从而引发非预期结果的出现。研究揭示了组织变化的动态性和复杂性，为当前企业深化改革和转型实践提供了借鉴意义。（剩余7810字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人