数字化时代下企业人力资源管理转型

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数字化时代下企业人力资源管理可以借助新的技术手段，使企业能够更精准地优化人力资源配置，以及更确切的掌握人力资源的整体动态变化，促使企业能够紧跟时代高质量的发展，多层面和多元化的提升企业核心竞争力。

信息技术的发展势必会影响到企业人力资源管理模式的改变，在这一背景下，人力资源管理不仅能将企业核心职能全方位的彰显出来，而且在核心职能发挥的同时也面临着机遇和挑战。（剩余4112字）

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