事业单位人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

事业单位作为公共服务的中坚力量，正置身于日益错综复杂的内外部环境与日益高涨的社会期待之中。市场经济浪潮的涌动与体制改革的不断深化，使得传统的人力资源管理模式逐渐显露疲态，难以匹配新时代的呼唤。绩效考核与薪酬管理，作为人力资源管理的两大支柱，其效能直接关乎员工的主观能动性与事业单位的整体效能。然而，当前事业单位在绩效考核与薪酬管理领域面临的问题不容忽视，如考核体系的不合理性、薪酬分配的非均衡性等，已成为制约其发展的枷锁。（剩余2882字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人