基于胜任力的人力资源管理模式

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在当今竞争激烈的环境中，单位的成功越来越依赖于其人力资源的质量和效能。传统的人力资源管理模式侧重于工作任务和技能的匹配，已难以满足有关单位对员工综合能力和素质的要求。基于胜任力的人力资源管理模式应运而生，它以员工具备的胜任能力为核心，全面整合人力资源管理的各个环节，为实现战略目标提供有力支持。深入研究这一模式，对于提升相关单位人力资源管理水平、增强企业竞争力具有重要的现实意义。（剩余2717字）

试读结束

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