人力资源管理与公司治理互动研究

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摘要：在现代商业环境中，企业运营面临挑战与机遇双重境遇。公司治理作为企业稳定运行的制度性依托，聚焦资源优化配置、利益相关方协调与长远发展规划。人力资源管理则是企业发展的核心动力引擎，专注于人才的发掘、培养与激发。二者紧密关联、相互作用。探究其互动关系对企业内部管理精细化、战略落地精准化、市场竞争优势强化意义非凡。（剩余4986字）

试读结束

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