薪酬差距对员工工作积极性的影响

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摘要：薪酬差距对员工工作积极性的影响一直是人力资源管理领域的热点问题。本文通过理论分析和实证研究，探讨薪酬差距对员工工作积极性的影响机制。研究发现，适度的薪酬差距能激励员工提升工作绩效，但过大的差距可能导致员工的不公平感和工作满意度下降，削弱工作积极性。本文提出了优化薪酬管理、增强透明度和沟通的建议，以平衡薪酬差距与员工积极性之间的关系，为企业以及一些相关事业单位的人力资源管理提供参考。（剩余3148字）

试读结束

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