新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制

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在时代发展的背景下，新生代员工逐步进入企业，并在企业中扮演着重要角色。新生代员工是现代企业人力资源管理工作中的重要角色，而新时代员工的个人绩效影响着企业的整体绩效，如何组织好内部的人际关系、更好地探究人际关系与员工关系绩效之间的关系机制，是企业人力资源管理工作中的一项重要内容。本文分析了新生代员工的具体特征，指出关系绩效与人际信任之间的影响因素，从而提出维持新生代员工人际信任，更好地推动员工关系绩效管理的策略。（剩余3363字）

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