国有企业绩效考核与企业激励机制方法

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人力资源管理工作是我国国有企业日常经营管理工作中的重要内容，国有企业依据绩效考核结果分析员工的工作产出，并制定绩效激励机制，在激励员工的同时满足员工的个人需求。企业通过物质激励与精神激励相结合的方式，有效激发员工的个人潜力，推动企业的可持续发展。本文从实际出发，分析了当前国有企业绩效考核与激励机制存在的主要问题，并提出几点优化建议，对国有企业优化人力资源管理工作有所帮助。（剩余3985字）

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