探究基于双因素理论的高校教师薪酬激励机制

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高校教师是推动教育事业发展的重要力量，他们的工作贡献和教学质量直接影响着高校的整体竞争力。为了激励教师发挥最佳水平并保持工作动力，薪酬激励机制成为高校管理者关注的焦点。本文将首先介绍双因素理论的基本概念和原理，随后探讨高校教师薪酬激励的现状和存在的问题。同时，本文结合高校教师的特点，提出基于双因素理论的薪酬激励机制优化措施，希望帮助高校构建一个科学有效的激励机制，从而提高教师的工作满意度、增强他们的工作动机，并最终推动高校教育事业可持续发展。（剩余3566字）

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