“管理+微专业”模式提升管理类专业毕业生就业竞争力
供需失衡严重、技能实践短板、职业规划模糊等原因造成管理类毕业生就业竞争力不足。“管理 $+$ 微专业”模式以市场需求为主导，通过完善职业规划机制、设计适合的教学模式，为提升管理类专业毕业生就业竞争力提供了新的思路，对于提高管理类专业人才培养质量与市场需求的契合度有着重要意义。
一、管理类专业毕业生就业面临的问题
（一）供需失衡严重 高校扩招带动管理类专业招生不断增加，就工商管理专业来说，全国有600多所高校开设此专业，每年毕业人数超15万人。（剩余2545字）
