企业文化在劳动关系管理中的重要性与实践

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企业管理的最终目的是为了追求企业与员工之间的共同进步。主要通过各级有关部门人员的管理来负责督促，以共同的精神理念为发展趋势，来规范企业各个员工之间的行为和精神理念。当代社会检测企业发展的标准比较单一，大都通过企业的经济实力状况来对企业的综合实力进行评估。一个企业经济实力的提高，离不开整个企业的核心文化对整个企业的推动与渲染。（剩余4731字）

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