基于企业战略管理层面的人力资源规划
企业战略管理作为指导和规范企业管理运行的重要手段，对于企业的发展而言有着十分重要的作用与意义。作为企业发展过程中最为重要的的内部结构组成部分之一，人力资源能够对企业的可持续发展产生直接的影响，对于相关工作的管理与规划企业应当强化重视，充分保障人力资源规划的合理性，除了要站在企业长期发展战略的角度进行分析，确保规划设计方案的完善性和科学性，还要对人力资源规划过程中的人员信息进行全面的收集，充分保障信息资源利用效率的最大化，进一步保障企业岗位的需求能够被满足，切实保障企业在市场中的核心竞争力得以充分提升，奠定坚实基础保障企业的可持续发展。（剩余3488字）