高职教育中校企文化对接与融合研究

——以广东理工职业学院为例

摘要：近年来，企业招不到合适的员工与毕业生找不到工作岗位、企业希望“员工稳定”与毕业生对于现实就业状况满意度不高，毕业生“频繁转岗”等矛盾突出，实现校企文化有效融合对接是解决此类社会问题的有效方法。为此，广东理工职业学院对校企文化对接与融合进行了路径探索：（一）摈弃“闭门造车”，采用“现代学徒制”“订单式”模式 ;（二）以课程为抓手，促进校企文化融合;（三）利用新媒体打造“第二课堂”，丰富社会实践活动; （四）夯实校企文化融合基础，营造出良好的实训环境;（五）创建校企制度文化融合机制，重构多元化考核机制。（剩余6487字）

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