组织惰性、高管薪酬与物流企业社会责任承担Organizational Inertia, Executive Compensation and Social Responsibility of Logistics Enterprises

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摘  要：在推进共同富裕和经济高质量发展背景下，物流企业的社会责任不容忽视。通过分析2010—2019沪深A股上市的236家企业数据，实证分析组织惰性与高管薪酬对物流企业社会责任的影响。研究发现：高管薪酬促进物流企业社会责任承担，物流企业内部组织惰性阻碍其承担社会责任。基于研究结论，为推动物流企业积极履行社会责任，完善组织结构提出相关建议。（剩余6031字）