基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建
摘 要：本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段，剖析人力资本产权计量的困境，并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性，构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献，期望为人力资本产权评价提供新思路。
关键词：组织考核；人力资本产权评价；模型构建；实施保障
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.05.048
0 引言
随着知识经济时代的到来，人力资本在现代企业中的作用日益突出。（剩余4663字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。