基于人性假设理论视阈下高职院校“三三制”就业工作法的探索与研究

——以四川水利职业技术学院为例

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摘要：近几年来，随着高校毕业生人数不断增加，大学毕业生的“慢就业”和“缓就业”现象开始逐渐成为毕业生的就业常态，而毕业生就业问题不仅直接影响学生及家庭的经济利益，也影响间接国家经济发展以及社会稳定；因此，本课题以人性假设理论为基础，将人性假设与“三三制”相结合，创新就业工作法，并对该工作法在就业工作中的实用性进行探索和研究。（剩余5617字）

试读结束

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