公立医院绩效二次分配方案的实践优化

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摘要：医改的不断深入推进，要求公立医院建立健全符合医疗行业特点的薪酬绩效制度，公立医院加强绩效管理的重要性和必要性逐渐凸显，建立公平合理的绩效分配制度、提升医务人员的薪资水平、充分体现医务工作者的劳动价值，推行绩效管理改革势在必行。公立医院薪酬分配要体现岗位差异，同时兼顾科室薪资平衡，坚持多劳多得、优绩优酬的原则。（剩余5447字）

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