乡镇政府人力资源绩效考核存在的不足及完善措施研究

摘要：我国社会经济发展过程中，人力资源管理水平已经成为关系到企业发展进程的关键因素，如今我国已经进入了对人才资源格外需求的发展阶段，人才也成为了第一创造力，然而在我国社会不断进步过程中，传统固定且单一的规章制度，对我国现代企业和政府的人力资源，起不到有效管理和促进作用，因此必须采取绩效考核等形式，以此来改变我国传统的政治生态，同时提升政府机关工作人员的生产力和创造力，进一步促进我国改革进程推进。（剩余3949字）

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