企业文化在提升企业人力资源管理绩效中的作用及实践路径研究

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在全球化市场竞争日趋白热化的背景下，企业核心文化显得尤为关键，它不仅是构筑企业竞争力的基石，更在提高人力资源管理成效方面发挥着不可或缺的作用。企业核心文化不仅对员工的行为及心态产生影响，还能够在组织内部营造积极向上的工作环境，有效提升员工的满意感和忠诚度，从而推动组织的持续学习与创新。但在具体实践中，企业文化常遭遇重重困境，这些问题在很大程度上限制了其在人力资源管理领域的正面影响。（剩余5701字）

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