数字化技术背景下人力资源绩效管理模式创新策略

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摘 要：随着数字化技术的不断发展，其对人力资源管理的影响日益凸显。特别是在人力资源绩效管理方面，数字化技术带来了巨大的机遇，通过引入大数据、人工智能等技术，企业可以对员工数据进行深度分析，以更客观、更精细的标准来评价员工的工作表现。然而，这种新的管理模式也带来了一些挑战，如数据安全问题、员工隐私保护问题等。（剩余6285字）

试读结束

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