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摘 要：人力资源是企业的重要组成部分，通过完善薪酬管理制度、创新薪酬管理模式，不仅能够确保企业人力资源的稳定性，而且能够激发广大员工的工作积极性，引导其主动参与到企业生产活动当中，进而提升企业活力。人力资源薪酬管理对企业意义重大，但是目前很多企业在人力资源薪酬管理中仍存在很多问题亟待解决，基于此，本文将探究企业人力资源薪酬管理优化策略，为企业提升薪酬管理效率提供参考。（剩余6198字）
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企业人力资源薪酬管理优化策略探讨
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