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摘 要:随着全球化和技术变革的深入,现代企业面临着多元化策略实施的挑战。文章首先分析了现代企业人力资源管理中多元化的核心意义和其对企业的重要性,随后详细探讨了多元化策略的实施步骤,如员工的多元化意识提高、多元化的培训与发展项目以及绩效评估与激励机制的调整。在挑战与应对策略部分,着重分析了内部文化冲突、如何确保策略的持续性以及多元化与组织绩效的平衡。(剩余6049字)
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现代企业人力资源管理中的多元化策略与实施
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