三维度拓展动态管理视野
打开文本图片集
动态劳动关系管理，是劳动关系管理的一种理念，即劳动关系并非僵化、固定不变的，而是随着企业内外部环境、员工自身环境等因素不断发生变化的。动态劳动关系管理具有三个主要维度：岗位能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出。
从劳动法和员工关系管理的角度来看，动态劳动关系管理的核心在于构建劳动关系的五点（建立、变更、中止、解除、终止）与薪酬、福利、绩效、岗位、培训、劳动纪律相互之间的逻辑关系，以此实现岗位能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出的管理目标。（剩余4664字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。