激励机制在事业单位人力资源管理中的运用研究
［摘 要］社会经济发展进入新阶段，要求事业单位推进运营管理改革。人力资源作为单位运营管理的重要组成部分，只有紧跟时代发展，优化管理方式，才能发挥人才优势。其中，激励制度作为调动职工工作热情、挖掘职工潜能、提升单位整体服务效能的重要举措，对于提高事业单位整体运营管理水平具有非常重要的作用。文章从激励机制在事业单位人力资源管理中运用的意义出发，重点分析激励机制应用中存在的问题，并提出对应的优化路径，为事业单位提升人力资源管理水平，更好地履行社会服务职能提供保障。（剩余5158字）