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摘要：在数字经济加速渗透的当下，企业竞争愈发依赖高效的人力资源配置。传统人力资源管理受限于人工操作与数据割裂，难以满足规模化管理与动态决策需求，数字化转型成为突破管理瓶颈、释放人力资源价值的关键举措。本文聚焦人力资源管理数字化转型实践，从技术应用、流程重构、组织适配等方面构建实践框架，以提升管理效率与战略支撑能力，为企业推进人力资源管理数字化转型提供路径参考。（剩余4995字）
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人力资源管理数字化转型的实践研究
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