信息公开促进招聘公平的机制与路径研究

——基于广州市实践的效应评估

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摘要：在劳动力市场资源配置中，信息不对称是影响招聘公平性的关键因素。本文以广州市的实践案例为基础，探讨信息公开促进招聘公平的作用机制与实践效果。通过健全制度规范、强化监管机制、推动平台透明化和构建多元共治模式，广州市有效提升了招聘信息的公开度和透明度，减少了就业歧视现象。信息公开通过降低求职者信息获取成本、约束用人单位招聘行为、强化社会监督机制等路径，显著促进了招聘过程的公平性。（剩余5572字）

试读结束

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