事业单位绩效考核管理的问题与对策探析

——以福建省B县为例

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摘要：事业单位作为我国公共服务体系的重要支柱，承担着多元的社会公共服务职能。其人力资源管理涵盖人员招聘、考勤、继续教育、绩效考核等环节。为聚焦研究重点，本文以福建省B县为例，选取事业单位人力资源管理中的薄弱环节——绩效考核作为研究对象。结合笔者多年事业单位人力资源管理实践经验，立足基层实际与实践需求，剖析事业单位绩效考核管理存在的主要问题及成因，进而提出创新、科学、合理的新举措与对策，为提升事业单位人力资源管理水平提供参考。（剩余4955字）

试读结束

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