员工工作价值观与企业经济文化适配性研究

——以组织创新绩效为例

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摘要：本文探讨了员工工作价值观与企业经济文化的适配性对组织创新绩效的影响机制。研究发现两者之间的良好匹配能够有效促进组织创新绩效的提升。通过构建以组织认同为情感纽带、知识共享为认知桥梁、行为整合为行动载体的三维作用机制，价值观与文化的适配性为创新要素的涌现和转化创造了有利条件。基于理论分析，从战略定位、管理实践和操作执行三个层面提出增强两者适配性的具体路径，为企业通过人力资源管理和文化建设提升创新绩效提供理论指导和实践参考。（剩余5439字）

试读结束

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