贵州高职生就业态度形成原因及实证分析

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摘要：在区域经济转型的特定环境下，本文聚焦于高校毕业生就业态度的内在生成逻辑。基于对贵州地区389名高校毕业生的问卷调查数据，综合运用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）与XGBoost机器学习算法进行双重验证分析。个体的区域就业意愿是形成贵州高职生就业态度的最关键预测变量。数字化适应能力对就业态度存在直接正向影响，而政策支持则主要通过提升毕业生实践能力与数字化素养产生间接效应。（剩余4664字）

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