传统产业数字化转型中的人力资源再配置与管理模式研究

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摘要：在全球数字经济重塑产业格局的背景下，我国传统产业数字化转型成为推动经济高质量发展的关键战略。数字化转型通过技术融合、数据价值化与组织敏捷化，对传统产业生产、流通、服务环节产生系统性变革，进而驱动人力资源在岗位职能、技能结构与组织形态等方面进行再配置。技术替代效应与创新创造效应共同构成人力资源再配置的内在动力。（剩余5358字）

试读结束

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