效率工资理论下企业薪酬激励的微观机制分析

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摘要：效率工资理论在当代企业治理中的实践突破，体现为其重构了劳动力要素的市场定价逻辑，通过在信息不对称环境下进行契约再造，实现了激励兼容性的优化。本文基于制度经济学框架，深入解析薪酬激励的微观传导机制，认为理论上传统边际生产力模型在数字技术革命背景下存在不适用性，揭示了组织剩余控制权动态配置对人力资本价值重构的制度价值。（剩余4939字）

试读结束

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