基于 企业战略的人力资源系统建设探讨

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摘要：本文探讨了基于企业战略的人力资源系统建设路径，首先概述了企业战略管理理论与战略人力资源管理理论，分析了企业战略对人力资源的影响。接着，从战略解码与需求分析、系统架构设计、关键机制建设三个方面详细阐述 了人力资源系统的建设过程。其中，战略解码通过战略地图、平衡计分卡等工具实现；系统架构设计优化了HR三支柱模型，构建了差异化人才管理策略矩阵和全生命周期人才发展体系；关键机制建设则聚焦于战略绩效联动机制、动态能力培养机制和文化价值传导机制的构建。（剩余4963字）

试读结束

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