传统传媒企业数字化发展中的人力资源管理创新研究

——以浙数文化为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘要：在数字化转型背景下，以报业为代表的传统媒体面临组织重塑与业务模式重构的双重挑战。本文以国有上市公司浙数文化为研究对象，采用案例分析法探讨其人力资源管理模式转型的实践路径。研究发现，浙数文化通过组织管控模式转变、人力资源管理理念和模式的适应性改造及体制机制升级等 创新举措，实现了人力资源效能与战略目标的协同。（剩余4906字）

试读结束

目录
monitor