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摘要：在快速变化的商业环境中，组织变革成为企业持续发展的必然选择，而人力资 源管理作为企业管理的核心，对组织变革具有重要影响。本文首先概述了人力资源管理与组织变革的相关理论，以及协同效应的经济学原理。接着，通过实证分析与案例分析相结合的方法，深入剖析了人力资源管理在组织变革中的角色、组织变革对人力资源管理的影响，以及两者之间的协同效应。（剩余5135字）
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企业人力资源管理与组织变革的协同效应分析
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