灵活用工模式对企业人力资源管理效能的影响研究

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摘要：灵活用工通过短期、临时或项目制方式雇用员工，有助于企业降低用工成本，提升组织灵活性，逐渐被企业采用。本文研究分析了灵活用工模式的内涵、类型，进一步分析了对管理效能的多维度影响，体现在成本效能提升、组织灵活性增强及员工绩效和管理效率提高。同时，文章也讨论了该模式下面临的绩效管理、合法合规、企业文化等挑战，并提出了相应应对策略。（剩余5215字）

试读结束

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