数字化时代事业单位人力资源管理的创新策略研究
——以云南省科普资源信息中心为例
摘要：随着数字技术的应用普及，部分事业单位中传统的人力资源管理模式逐渐难以适应现代事业单位对高效、灵活和精准管理的需求，因此迫切需要利用数字化手段优化人力资源管理。本文以云南省科普资源信息中心为例，通过分析当前事业单位在人岗匹配、培训、绩效管理、沟通等方面的不足，提出了基于数据驱动的精准招聘、线上赋能的持续培训、智能化的绩效评估和数字沟通平台的构建等创新策略，旨在为我国事业单位提供系统化、动态化的人力资源管理方法，实现更高效的人才配置与管理效果。（剩余5030字）