激励机制在乡村科技人才管理中的应用研究

——以江苏省南通市为例

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摘 要：乡村科技人才作为推动乡村发展的核心力量，如何建立良好的激励机制是乡村科技人才管理中至关重要的一环。通过文献综述和案例分析，发现激励机制可以有效激发乡村科技人才的工作热情和创新能力，提高他们的工作绩效和归属感。南通作为江苏省的一个重要城市，其乡村科技人才激励机制同样面临着激励措施不完善、激励机制不公平、激励效果不明显等问题。（剩余5879字）

试读结束

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