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随着社会发展和市场经济深化，公众对公共服务提出更高要求。事业单位传统管理模式的弊端逐渐显露出来，尤其是在人力资源管理领域。为有效激发员工积极性，事业单位需重视激励机制的构建与应用。本文阐述了激励机制的内涵，并分析了其在事业单位人力资源管理中的现实意义，在此基础上，提出了针对性优化建议，以期充分发挥激励机制的效能，进而全面提升事业单位人力资源管理水平。（剩余4282字）
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激励机制在事业单位人力资源管理中的实践探析
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