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在医疗体系持续改革与完善的背景下，绩效考核不仅关系到医疗资源的合理配置与高效利用，更直接影响患者的就医体验与健康保障水平。本文通过剖析医院绩效考核的理论基础，整合效率、消耗、质量等多维度指标，结合关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡法（BSC）及目标管理法等工具的应用，旨在构建一套科学全面、可操作性强且适应性广的基层医疗人员绩效考核指标体系，为基层医院的绩效管理提供实践指导。（剩余3443字）
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基层医疗人员绩效考核指标体系优化研究
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