内控视角下事业单位预算绩效管理体系的构建与探索

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近年来，财政部门不断加大经费问责力度，在这一背景下，预算绩效管理发生了显著变化，从过去的部门自觉行为转变为制度要求。事业单位性质复杂，兼具行政职能与公益属性，预算绩效管理工作落实过程中，存在制度碎片化、技术单一化等突出问题。本文从预算绩效管理的前、中、后不同阶段入手，提出制度、技术、人才与激励协同的综合路径，构建完整的管理体系，旨在为事业单位的健康发展提供实践指导。（剩余4502字）

试读结束

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