乡村振兴背景下榆林乡镇公务员激励问题研究

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本文以乡村振兴战略为背景，聚焦榆林市乡镇公务员激励问题。运用公平理论和双因素理论，通过文献研究和实地调查，分析了榆林市乡镇公务员激励现状，并提出改进建议。研究发现，榆林市乡镇公务员激励现状总体较好，但仍有改进和提升的空间。物质激励和精神激励应该继续加强、激励制度不够完善、激励手段不够丰富。针对这些现实情况，本文从加大物质激励和精神激励、改变激励制度、多元化激励手段等方面提出了改善乡镇公务员激励的对策建议，以期提升榆林市乡镇公务员工作积极性和效率，为推动乡村振兴战略实施提供参考。（剩余6150字）

试读结束

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