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绩效考核是现代人力资源管理的核心内容，对组织人才选拔、薪酬管理、员工激励等方面具有至关重要的作用。当前许多组织的绩效考核在实际运作中存在诸多问题，难以发挥应有作用。本文在分析绩效考核重要性基础上，剖析当前绩效考核存在的突出问题，并从构建科学考核指标体系、优化考核组织实施、强化考核结果应用等方面，提出改进绩效考核的具体策略，以期提升绩效考核在人力资源管理中的有效性。（剩余4768字）
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绩效考核在人力资源管理中的有效性及改进建议
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