医院中层管理人员胜任力的提升对人力资源管理效果的作用分析

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在医疗行业竞争激烈的当下，医院中层管理人员的胜任力对医院人力资源管理效能至关重要。本文深入剖析二者内在联系，探究行政中层和临床中层胜任力在人力资源管理各环节的作用机制，提出提升中层胜任力的策略，为医院优化人力资源管理、实现可持续发展提供理论与实践支撑[1-2]。

一、引言

在医疗行业持续变革的浪潮中，医院管理的高效性成为提升医疗服务品质、增强核心竞争力的关键。（剩余5424字）

试读结束

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