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在企业人力资源薪酬管理中，绩效考核与薪酬分配发挥着重要的作用，二者是激励员工发展、促进员工成长的关键驱动因素。然而，当薪酬管理中的绩效考核存在问题时，会导致员工对企业满意度下降，甚至引发人才流失风险。本文从当前企业绩效考核实践中的主要矛盾入手，深入探究基于考核结果的薪酬管理优化策略，力求充分发挥绩效考核的作用，完善薪酬管理制度，从而推动企业人力资源管理工作的可持续发展。（剩余4279字）
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关于企业人力资源薪酬管理中绩效考核问题的思考
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