医疗卫生事业单位人力资源管理研究

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随着现代化社会的发展，人才已成为医疗卫生事业单位提高核心竞争力、实现长远发展的重要战略资源。基于此，本文从薪酬管理、绩效管理、岗位管理三方面探究医疗卫生事业单位人力资源管理问题与改进措施，以期夯实医疗卫生事业单位人才基础，满足人才战略发展需要。

医疗卫生事业单位具有较强的专业性、技术性，日常运营更依赖员工的知识、经验、技能与职业操守。（剩余4164字）

试读结束

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